BIG FIVE – este denumirea dată unui model al personalității ca structură operantă.
În genere reprezentanții și susținătorii variantei lexicale Big Five au rejectat limbajul naiv și scalele de adjective.
În esență, modelul Big Five a fost analizat ca test special de John Angeleiter și Ostendaf și foarte mult de către Goldberg (1990,1992).
Cei cinci factori sunt:
1. Surgency – izbucnire, extraversie, caracteristică a persoanelor vorbărețe;
2. Agreabilitate specifică persoanelor cooperante și placute, deci cu o sociabilitate evidentă; 3. Conștiinciozitate specifică persoanelor ce sunt organizate în genere și sistematizate;
4. Stabilitate emoțională specifică persoanelor ne-emotive, lipsite de invidie
5. Intelect ca exponent al creativității și intelectualității.
